大家都知道事业单元是铁饭碗，每年岁业单元招考时大家都挤破头想进去，可是有些小同伴可能对事业单元不相识，不确定是否该报考。说到对事业单元的相识，大家最想知道的就是应该待遇了。所以小编整理了山东16个地市的薪资待遇情况给大家参考。

从上表可以看出，事业单元人为组成主要由岗位人为、薪级人为、绩效人为和津贴补助四部门组成。除了每年牢固调整之外，事业单元要如何涨人为？那就是提升。

事业单元的岗位分为专业技术岗、治理岗、工勤岗。治理岗位的就提升向导职务，如科员-副科级。技术岗位就到场人社部门考试，提高技术品级，如副教授-教授；小学教师中级-高级；护士-护师。工勤岗位如果事情年限满了就可以通过人社局到场提升考试。

如低级工-中级工。可是也有一群人他们的人为可以不按上面的方法来发放。2018年12月，山东省人力资源社会保障厅、省财政厅团结印发《关于山东省事业单元高条理人才收入分配激励机制的意见(试行)》。《意见》提出，对事业单元高条理人才，可实行协议人为制、年薪制、项目人为制等灵活多样的分配措施。

体贴完待遇之后大家要费心的就是有没有体例了。其实仔细检察山东这次事业单元统考的通告会发现，许多招聘招的是聘用制人员，和事业单元签订劳动条约。

看到不是正式体例大家可能就担忧了，会不会不稳定？待遇会不会很低？关于这两点大家可以放心。通告中说明聘用制事情人员按划定与招聘单元签订劳动条约，建设劳动关系。聘用制人员与在编人员统一治理，人为发放尺度和支付渠道等参照事业单元在编人员执行。

只要没有特殊情况一般都是会续签条约的。而且凭据事业单元革新条例，2020年前事业单元体例革新将会整体完成，坚持简编控编的原则，提高准入门槛。以下三类会改为聘用制。①高校教师和公立医院在编人员。

②负担行政职能和从事生产谋划运动的在编人员。③事业单元体系中工勤岗员工。

所以聘用制是事业单元革新的趋势，聘用制不即是暂时工，稳定性还是有一定保障的。更多资讯，接待关注微信民众号：长清中公教育 cq-offcn今日头条：济南长清中公教育点击相识更多，检察更多资讯。

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